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当前企业知识产权管理工作中存在企业知识产权意识较为淡薄、企业发挥知识产权的功效不高、企业尚未建立健全知识产权管理体系等问题。

例如,中印在纺织品出口领域的竞争使中国企业从印度进口纺织原料,而自己生产和出口服装。

免费论文下载中3.健全企业知识产权工作机制一是要形成健全的知识产权工作机制。

按照原来的法规,凡有外资加入的印度企业建立的新企业仍被看做合资企业。

为提高我国上市公司的治理效率,在国外比较流行并取得一定成效的独立董事制度便被引入国内上市公司治理结构中。

三、金融危机下中印经贸合作的对策(一)挖掘经济互补性,深化经贸合作与“安全困境”相比,经济领域的共赢机会更多。

本文从影响独立董事独立性的因素分析入手,对如何提高独立董事的独立性做了初步探讨。

金融危机发生后,全球范围内贸易保护主义呈上升趋势。

三是IT服务领域的互补。

这样,两国通过纺织业内部贸易得以将竞争转化为合作的新机遇。

2009年2月,印度政府表示将放宽外国资本对印度的直接投资,凡是印度资本占50%以上的合资企业所建新的企业一律被看做印度企业。

对于本企业知识产权的管理,不能简单地大一统,而是要在详尽了解各类知识产权制度利弊的基础之上,有针对性地选择对企业最有利的形式,从而确立起多角度管理机制。

金融危机发生后,全球范围内贸易保护主义呈上升趋势。

为提高我国上市公司的治理效率,在国外比较流行并取得一定成效的独立董事制度便被引入国内上市公司治理结构中。

知识产权最为本质的法律特征就是具有独占性,主要是指权利人对其智力成果所享有的专有权。

知识经济时代迫切要求企业进一步强化对自身知识产权的保护。

企业运用地域性条件,能够合理地避开地域的限制,并合法地使用他人提供的知识产品。

如果不能确定知识产权的合理价值,就难以在知识产权买卖双方之间形成合理预期,知识产权交易就难以达成,知识产权成果产业化也就无法顺利实现。

一些国际知名公司,比如日立、丰田等企业,都在企业内部配备了拥有数百人之多的知识产权机构。

绝大多数企业的知识产权基础工作十分薄弱,大量存在管理制度不够健全、工作措施不够到位、工作实效不够明显等困难,远远未能形成规范化、制度化与全方位的企业知识产权管理体系。

在我国“一股独大”的股权结构中,持有50%以上投票权的股东就可以控制董事会任命,再由董事会提名独立董事,独立董事便成为大股东的“次级附庸”,独立性无从谈起。

既满足了《指导意见》提出的最低标准为每年最少为公司工作15个工作日的规定,又通过上班制提高其知情权。

与此同时,中国企业也可凭借雄厚财力,通过注资、并购和直接投资等方式,加快进军国际市场。

由于知识产权管理是一项专业性十分强的业务,应当要具有相应专业素质的人员才能胜任。

(未完待续。。)

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