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第一时间更新最新章节高盛:看好长实及新地均予买入评级。

必须改变以往主要依靠灌输的思想政治工作方式,把思想政治工作内容渗透到纷繁复杂的经营活动中,渗透到社会生活的各个领域中,渗透到群众性的创建活动中,以收到潜移默化的效果。

四、坚持机制创新思想政治工作的运行机制,是由保证日常思想政治工作正常有效运转的各要素、各环节有机构成的相互联系、相互制约的系统整体。

应承认知识共享过程的每一项,每一个人所付出的劳动和时间的成本与价值,使知识共享传递链上的每一位应用者和再创造者都有相应的回报。

做好新时期企业思想政治工作的关键在于创新论文类别:工商管理论文下载-管理理论论文下载上传时间:2009/9/106:29:00论文作者:未知论文版本:简体版繁体版英文版[摘要]随着形势的发展变化,企业思想政治工作面临许多新情况、新问题,要真正搞好思想政治工作,就必须从观念、内容、方式方法、机制等方面加以创新。

一是建立健全坚强有力的领导机制。

在1994年分税制改革后,我国现行的地方税体系呈现税种小而多、税源分散、涉及面广、收入零星的局面,缺少“站得住”的主体税种。

因此,知识共享涉及到两个主体知识的拥有方与知识的需求方,知识的拥有方以演讲、写作等形式提供知识,而知识的获取方则必须察觉到知识的这种表达,并以模仿、倾听或阅读等方式来认同,理解这些知识[1]。

思想政治工作是做人的工作,人对自身利益普遍高度关切,这就需要我们树立关心和帮助职工实现自身正当利益的观念,积极引导职工正确认识自己的利益并团结起来为之奋斗。

知识型员工是企业知识最重要的载体,也是企业知识共享过程中的主体,从根本上说,正是知识型员工的知识水平和其参与企业内部知识共享的意愿决定了企业的竞争力和竞争优势,他们是真正意义上的企业财富的源泉。

四是利益观念。

我国企业的上述行为,事实上是基于西方经济学中“无私人”的假设,它否认了人作为“理性人”可能存在追求自我利益最大化的本性,忽视了人的需求的区别,这种不恰当的人性假设的借用造成了我国企业在知识共享下对知识型员工激励的低效、无效甚至负效。

要发动可以利用的各方面力量共同投入思想政治工作,扩大覆盖面,增强实效性。

对房地产行业既不打压、也不促进,他们更关心的是宏观经济的调控。

增强企业对知识型员工的凝聚力和亲和力,达到人才的聚集和人心的凝聚,使知识型员工的积极性和创造性得到最大程度的发挥。

这就要求我们自觉适应形势发展的需要,不断充实和拓展企业思想政治工作的内容。

通过2005年“急风骤雨”式的宏观调控,房地产市场“虚火”消退了不少,年末房地产投资增长了19.8%,增速比上年同期回落了8.2个百分点;

建立一个充分授予知识员工更多自主权、更多参与企业决策与管理活动的权力分享型的组织结构。

但这次调控主要是抑制供给,对需求、尤其是非合理需求缺乏有效控制,结果出现投资炒作和被动需求等非合理需求的快速增长,引起了供求关系的失衡。

二、坚持内容创新随着市场经济的发展,企业的产权制度在变,经营机制在变,思想政治工作的内容和任务相应也要变化。

持此类观点的学者力图用评判指标来辨别知识型工作,进而定义知识型员工。

二是组建一支兼职的、齐抓共管的大政工队伍。

从而,就激励了每一位原创知识的人或参与知识共享并主动应用知识创造价值的人,形成了良性循环。

二是组建一支兼职的、齐抓共管的大政工队伍。

应打破只有房产商开发房地产的格局,走房产商开发、政府开发、单位集资建房等多种途径。

(未完待续。。)

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