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因此,一个企业的核心竞争力的构建并不是一劳永逸的,需要不断地改进和完善。

此外,还要逐步建立规范、高效的财政转移支付制度。

上海、杭州等城市大幅上涨的房价得到了有效控制,宏观调控初见成效。

我们有必要学习借鉴它们的经验,积极推进保障性住房的大规模建设,进而大幅度增加保障性住房比例。

2.知识型员工的定义20世纪50年代,管理学大师彼德・德鲁克率先提出知识型工作者(knowledgeworker)的概念。

3郑永年:《要预防房地产泡沫转化为社会泡沫》,中国发展观察,2010年第4期。

五、结语现代社会,知识正逐步取代自然资源、资本、信息等,成为现代企业的第一生产要素。

建立一个充分授予知识员工更多自主权、更多参与企业决策与管理活动的权力分享型的组织结构。

应承认知识共享过程的每一项,每一个人所付出的劳动和时间的成本与价值,使知识共享传递链上的每一位应用者和再创造者都有相应的回报。

但是长久以来,我国企业对核心竞争力的认识比较模糊和片面,往往把生产能力、销售渠道数量、技术等一些硬件作为企业的核心竞争力来认识和培养。

企业的生命线在于效益,企业的各项工作都应该围绕效益而展开,只有这样才能体现自身的价值,增强自身的生命力。

七是进行企业文化教育,凝聚各方面的力量,建立平等和谐的人际关系,营造良好的工作氛围和发展环境,推进企业全面进步。

到2007年我国房地产宏观调控的重要任务是落实并完善前几年出台的各项措施。

参考文献1刘旦:《适度宽松的货币政策对房地产市场作用》,上海房地,2009年第9期。

因此,2007年我国房地产市场调控也可以称为“金融调控年”。

无论是从民生、社会稳定还是经济可持续发展的角度来看,房价持续快速上涨的危险性都已被决策者高度重视。

我们有必要学习借鉴它们的经验,积极推进保障性住房的大规模建设,进而大幅度增加保障性住房比例。

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二是由“偏重灌输”向“注重渗透”转变。

上海、杭州等城市大幅上涨的房价得到了有效控制,宏观调控初见成效。

培训与开发是一条重要途径,培训与开发的目的是使知识型员工不但要熟练地掌握现有工作岗位上所需要的知识和技能,还要使他们了解和掌握本专业或行业的最新科学技术动态,跟上知识更新的步伐。

于是从2003年6月央行121号文件开始,中央政府出台了一系列调控政策。

改革开放30多年来,中国居民收入大幅增长,但分配失衡的问题也日益凸显。

在现今市场经济条件下,知识型员工的价值主要靠其经济收入来体现,必须把知识型员工的贡献与待遇切实结合起来才能体现其能力的高低。

(未完待续。。)

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