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知识产权的地域性,主要是指根据一个国家的法律所能获得的知识产权,只能在本国的范围内受到法律的保护,而要获得其他国家的保护,那就必须根据其他各国的法律规定或相关的国际协定,依据特定的程序而获得。

社会主义企业要求培养一批有道德、有觉悟、技术素质好的职工队伍。

经济危机主要带来的不良影响是:(一)印度贸易保护主义抬头中印贸易虽然发展迅速,但印度对中国的商品准入和企业投资长期持怀疑态度,并频繁采取投资审查和反倾销等措施。

知识产权管理制度的作用就在于通过给予权利人在一定时限内具有排他性的专有权利,以此来鼓励与促使权利人能够公开智力成果,从而鼓励人们广泛地传播智力成果。

中国劳动力效率高,印度资本效率高,两者结合将产生“经济增效”作用。

现代科学管理认为,在企业的人、财、物等诸要素中,人是最重要的因素,是企业的主体。

由于知识产权管理是一项专业性十分强的业务,应当要具有相应专业素质的人员才能胜任。

假如是知名商品,还可根据《反不正当竞争法》,对知名商品的包装、装潢权等实施保护。

知识产权最为本质的法律特征就是具有独占性,主要是指权利人对其智力成果所享有的专有权。

这是一种基于对职工个人价值的尊重和充分信任职工的自觉性为前提的无形控制。

印度政府的上述举措无疑为中国企业进军印度提供了机遇,经济上相互依存度的提升势必可作为双边关系的稳定器。

听取管理层或总行部门的工作汇报等;

一个企业的产值、利润、投资、产品生产和销售等,无疑是办好企业的关键问题。

因此,在政策的制定和方案的实施中,都必须体现某种价值观念和道德原则。

一是要提高企业对知识产权重要性的准确认识,将知识产权的保护提升到一个战略新高度,并与生产经营战略紧密联系起来,切切实实地将专利运用到生产实践之中,踏踏实实地促成成果的转化,从而产生实实在在的经济效益与社会效益,真正让现实说话。

第三、在上述认识和调节的过程中,贯穿渗透教育的作用,这种作用主要表现在道德对人心的征服上。

企业领导、技术人员、经营管理层人员的知识产权意识还较为薄弱,相当一部分企业的领导对于知识产权工作还不重视,未能将这项关系到提升企业长远发展战略的工作进行认真研究与部署,对国际规则的了解也较为贫乏,难以很好地运用知识产权管理制度来维护自身的合法权益。

三、提高独立董事独立性的措施1.关于独立董事任免程序的设想。

二、企业管理道德在企业中的作用现代企业管理的一个突出特点是强调以人为中心的管理。

民生银行自2007年3月开始实施独立董事到行内上班制度,规定独立董事每月上班1~2天,并为独立董事安排了专门办公室。

四、结束语总的来说,企业知识产权管理制度的建立,直接关系到企业的生存与发展。

可见,中国上市公司中独立董事人才来源结构不尽合理。

绝大多数企业的知识产权基础工作十分薄弱,大量存在管理制度不够健全、工作措施不够到位、工作实效不够明显等困难,远远未能形成规范化、制度化与全方位的企业知识产权管理体系。

知识产权所具有的时间性为非权利人所在企业无偿地使用他人拥有的知识产品提供了良好的机会,企业一定要充分利用好这种机会。

(未完待续。。)

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